今年2月，“加油·置顶热爱”第三届法律服务业品牌发展论坛暨律新社2025品牌盛典隆重举行，现场发布律新社《律所卓越品牌影响力指南（2024）》，隆重颁发“律新社2024年度新锐品牌律所”。
浩略律师事务所以：
系统的战略规划
高效的管理运营
创新的专业体系
卓越的人才团队
在在行业中脱颖而出，一举荣获得“律新社2024年度新锐品牌律所”。
这家成立仅五年的律所为什么值得期待？有什么值得期待？
2019年，浩略律师事务所在全面推进依法治国的时代大潮中应运而生，做为一家采取专业化、精品化、数智化、一体化与创新型运营模式的综合法律服务机构，致力于建设国内领先世界一流律师事务所。
一家律所的基因、文化、格局与愿景与其名字是高度契合，名字这家律所内在本质的外在映射。
何为『浩略』？
『浩』为浩博浩大；
『略』为策略谋略；
『浩略』即为浩博策略、浩大谋略。
『浩略律师』表达着紧紧围绕人民群众日益增长的法治需求，竭力提供足够多足够好足够优的法律服务，与人民律师为人民的执业宗旨相契合。
浩略LOGO取自中国传统卦象颐卦，意为坚守正道、养之以正。卦象元素与“浩”拼音首字母“H”和“略”拼音首字母“L”相融合，美观大方、特色突出、正气恢弘。
浩略律师事务所以“浩瀚蓝”与“韬略红”为品牌标准色。
浩瀚蓝，理智、博大、辽远广阔。
凸显浩略律师对法律事业的热忱和对公平正义的追求，映射出浩略律师渊思寂虑，追求卓越的执业精神。
韬略红，热情、乐观、进取有为。
彰显了浩略律师作为人民律师的政治本色，饱含着浩略律师“浩然正气、通略八方”的执业初心。
文化是一家律师事务所的灵魂，是一个组织的奋斗者们共同信念和价值追求，是推动律所不断前进的内生动力和精神支撑。律师事务所人合性的重要体现是合伙人之间价值观一致，合伙人们能组成价值共同体，只有志同道合的人，才能看懂同一片风景，共赴一场征途。
经反复探讨、实践、磨合、锤炼、升华、迭代，浩略形成了“让每个人、每个家庭、每个组织充满法律力量”“建设国内领先世界一流律师事务所”与“扶持正气、务实笃行、创新担当”的愿景、使命、价值观，让其渗入律所各个方面，成为全体浩略人共同的价值观念、思维方式和行为规范，为浩略高质量发展提供理念保障和共同遵循。
在明确的愿景、使命与价值观基础上，浩略建设了以专业文化为内核，合伙文化、合作文化、学习文化、创新文化、奋斗文化、开放文化、合规文化为核心的特色文化体系，以文化滋养人、培育人，打造律所与员工命运共同体，以律所文化建设提升律所软实力。
律师，既有广博的法律知识素养，又有明辨审慎的法律判断能力，还有理性严谨的法律思维技巧。但这些关于“法”的能力却迟迟落不到自己律师事务所的管理上，律师虽有关于“法”的知识知晓，却没有关于“法”的操作管理。制度为纲、制度治所，实质上就是要用法治思维和法治方式管理律所，将经验管理升华为制度管理，让律所告别“人治”，拥抱“法治”。
用法治思维和法治方式管理律所，就是要把律师事务所日常管理中形成的行至有效的做法和积累的宝贵经验，及时上升为制度规范，让律所各个岗位的同事形成尊崇制度、遵守制度、捍卫制度的良好习惯，让律所既有文化的软引导，又有制度的硬规范。
设立制度不是为了约束，而是为了保护，保护我们共同的品牌、事业与价值观。当前浩略已经形成了以章程为统领，以准则、规则、办法、规定、细则、指引等多类规范为主干的律师事务制度体系。在律所议事、决策、执行、监督、业务、合规、人力资源、文化品牌等各个方面实现有规可依。
合伙制律师事务所一个鲜明的特点是“人合而力散”，各位律师都是专业高手，聚在了一起，律师事务所却没了力量，达不到“一加一大于二”的效果。如律师事务所遇到重大攻关、重要协同，队伍通常拉不起来、炮火支援不上、后勤补给不足，这些问题考验着律师事务所的组织能力、动员能力、执行能力，归根到底，是我们的律师事务所缺乏组织建设。
浩略律师事务所不断深化现代律所治理体系，建立健全律师事务所议事、决策、执行、监督机制，不断明确优化合伙人会议、董事会、管委会、执委会与监事会的权力要素、行使程序与职责承担，提高治理效能，向治理要效益。
以浩略律师事务所五年发展规划为基础，分类分级编制律师事务所各领域行动计划，建立以五年发展规划为统领，以业务规划为基础，以专项规划、部门规划为支撑的规划体系。强化规划衔接，确保一张蓝图绘到底。
浩略律师事务所牢固树立“人才是资源”理念。坚持人才为本、信任人才、尊重人才、善待人才、包容人才，以识才的慧眼、爱才的诚意、用才的胆识、容才的雅量、聚才的良方，把行业内外各方面优秀人才集聚到浩略事业的伟大奋斗中来。
浩略律师事务所坚持一体多元开放型人才战略。实行全国人才基本标准与职级一体化；推动人才多元化，在吸收律师人才的基础上，大力引进管理运营人才与其他专业服务人才；坚持人才发展开放性，不人为设置人才发展上线，坚持能上能下。以理念赋能、知识赋能、专业赋能、品牌赋能、平台赋能与情绪赋能为核心，让“青年律师有发展、中年律师有突破、大咖律师有依归”。
当前，浩略律师事务所已全面开启人才加盟与引进工作。面向全行业引进联合创始人、高级合伙人、合伙人与提成律师，开放公司法、婚姻家事、知识产权、商事争议、金融证券、数字经济、医药卫生、刑事辩护、涉外法律等多个领域招募法律事务部主任与专业带头人。
值得期待的还有：
以方法塑造卓越标准，全力提炼塑造浩略专业建设方法论，打造“浩略专业建设十个一工程”，实现一个领域，一个团队、一套产品、一张图表 、一项标准、一类指引 、一本著作、一个案例、一个论坛、一个品牌。
坚持直投直营直管与一体化运营原则，在北京、深圳与西安办公室的基础上，稳中推进上海、广州、香港、西安、郑州、重庆、南京、沈阳、成都、杭州、武汉办公室的筹办设立工作，实现全国中心城市和省会城市全覆盖，构建高质量全国法律服务网络体系。
围绕数智化办案工具、数智化业务系统、数智化管理平台、数智营销体系和数智化知识管理等五大维度，打造H00LAW数智法律服务体系，塑造法律服务业新质生产力，构建全球数智法律服务新生态。
浩略律师事务所在全面推进依法治国的时代大潮中应运而生，与法治中国同频共振，与人民律师事业同向同行 。
这家成立仅五年的律所为什么值得期待？
因为与法治中国同频共振的事业值得期待！与人民律师同向同行的事业值得期待！
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